安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名师推荐】VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.企业员工统计包括（）。A:学历统计和职位统计B:人数统计和职位统计C:人数统计和学历统计D:人数统计和结构统计答案：D2.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:奉献社会答案：A3.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬等级标准设计专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:薪酬支付形式设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:工资结构设计与完善答案：D4.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:员工手册C:企业宣讲D:企业简介答案：B5.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括()A:领导不重视B:招聘人员素质不高C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放答案：D6.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:集体福利D:补充福利答案：A专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:目标比较法B:横向比较法C:纵向比较法D:水平比较法答案：B8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:45日D:90日答案：B9.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘计划C:招聘预算D:具体情况答案：A10.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:认可维度D:关怀维度答案：D专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A:互相促进B:互相竞争C:互相沟通D:互相激励答案：B12.灵活的工作时间制度不包括()A:非全时工作制B:分职制C:对班制D:弹性工作制答案：C13.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:人力资源规划B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:招聘计划D:招聘成本答案：B14.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内C:小玲生育后，一直在家哺乳孩子专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排答案：D15.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:劳动合同C:劳动法律法规D:民主管理制度答案：B16.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()A:劳动纪律的内容必须合法B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为C:结构完整D:标准一致答案：B17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求答案：D18.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:3个月专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...