专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。A:员工素质B:非人为因素C:员工能力D:能岗不匹配答案：B2.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()A:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规C:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规D:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规答案：A3.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径…目标理论B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:参与模型专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。A:用人单位主管B:雇员C:劳动力使用者D:雇主答案：B5.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:费德勒的权变模型B:领导情境理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：B6.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:劳动报酬B:最低工资标准C:工资支付时间D:合同期限答案：A7.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:科技手段C:行政手段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律手段答案：B8.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。A:跟大家一样捐B:尽自己的最大可能去捐助C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：B9.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:相关性与有效性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:公正性与客观性答案：D10.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A:绩效考核结果B:薪酬制度C:工资等级D:薪酬等级答案：D11.关于外部招募，以下说法正确的是()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适应快B:带来新思想、新方法C:激励性强D:费用较低答案：B12.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:个人需要与休息宽放时间B:基本时间C:准备与结束时间D:作业宽放时间答案：D13.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:合作B:隶属C:平等D:协商答案：B14.晋升培训的特点不包括（）。A:培训时间长、内容广B:以一对一指导为主要方法C:各种培训方法并用D:以员工发展规划为依据答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为对象B:按具体形式区分C:依员工工作成果进行D:对员工工作态度实施?答案：B16.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:内部招聘C:竞争上岗D:公开选拔答案：B17.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:自我考评B:同级考评C:上级考评D:下级考评答案：D18.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。A:工作小时B:工作实用天数C:20.9D:21.75答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳...
