广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案第I部分单选题（50题）1.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动定额分析法B:计量经济模型C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：A2.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D3.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:信息一致性差D:相对而言成本较高专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:职位薪酬答案：C5.在设定关键绩效指标时，()不适合用来解决工作产出项目过多的问题。A:设置更为全面的指标体系，B:合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别C:删除与工作目标不符合的产出项目D:比较产出结果对组织的贡献率答案：A6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:协调技能C:理念技能D:专业技能答案：D7.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B:企业规模C:信息沟通专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工素质答案：D8.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:社会保险制度答案：D9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:子公司与母公司B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D10.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:常模参照B:素质考核C:能力考核D:效标参照答案：D11.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:办公室专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:车间C:管理层D:调度答案：B12.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:公开C:记名D:自愿答案：A13.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:当事人约定期限内仍未达成协议C:解达不成D:调解达成协议答案：D14.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:培训需求分析C:企业薪酬管理体系D:组织结构分析答案：B15.（）可以进行人力资源供给预测A:定员定额法B:灰色预测模型专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:习惯了，没有感觉C:有点烦，但还能够忍受D:悦耳动听答案：C17.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:领导者的职权C:领导者的特质D:任务结构答案：C18.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的数量D:人口的性别比例答案：D19.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:基本要求是体现成年人的认知规律专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:根本任务是满足企业和学习者的需求D:主要依据是现代系统理论基本原理答案：A20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循因事设人的原则答案：A21.合理集权的作用不包括（）...