专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.衡量收入差距最常用的指标是()A:需求弹性B:国民收入C:人均GDPD:基尼系数答案：D2.（）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:路径—目标理论B:情境模型C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：C3.战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:销售渠道C:生产加工D:售后服务专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:工作要项B:考评类型C:考评方法D:绩效标准答案：A5.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:员工参与民主化管理C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:为员工购买住房提供低息贷款答案：D6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:金融政策B:货币政策C:财政政策D:收入政策答案：B7.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A:一阶培训体制B:两阶培训体制C:一级培训体制D:两级培训体制专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内D:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力答案：A9.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产B:其形成具有长期性C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C10.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:信息发布迅速B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??C:成本比较低D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D11.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）A:战略规划B:人员规划专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:制度规划D:费用计划答案：D12.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A:技能B:产业C:专业D:智力答案：D13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A:加权招聘申请表B:应聘者推荐表C:应聘人员履历表D:自传式调查表答案：B14.结果导向型考评方法不包括()A:关键事件法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法答案：A15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:6个月专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:1年D:3个月答案：B16.(2017年11月)（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:用人单位主管C:工会组织D:雇员答案：A17.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。A:外部招募B:竞争上岗C:内部招募D:公开选拔答案：C18.()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:择优录用C:薪酬福利D:竞聘上岗答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。A:曾经就职过的公司B:档案管理部门C:学校学籍管理部门D:人才交流中心答案：D20.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D...
