2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（培优）第I部分单选题（50题）1.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D2.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:费德勒权变模型B:情境领导理论C:参与模型D:路径一目标理论答案：C3.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业规模专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业环境答案：B4.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型D:路径—目标理论答案：A5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:合议原则D:及时处理原则答案：C6.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294C:45325D:全部答案：A7.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A8.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:培训成本超出预算答案：D9.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B10.科学发展观指的是（）。A:以人为本，全面、协调、可持续发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:科学发展，高效发展，健康发展答案：A11.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:绩效工资制专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术工资制D:薪点工资制答案：B12.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣合同B:劳务派遣协议C:劳动合同D:劳务合同答案：C13.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:特殊能力工资制C:提成工资制D:基础能力工资制答案：C14.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。A:组织分析B:任务分析C:企业战略分析D:人员分析答案：B15.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A:正式通报专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:汇总报表C:劳动管理表单D:例会制度答案：A16.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织调查B:组织目标调查C:个体调查D:任务调查答案：B17.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:安全生产技术监督责任B:全面责任C:直接责任D:安全生产技术领导责任答案：B18.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法律B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法规答案：B19.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:准备相关资料专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训后勤准备D:培训器材维护答案：D20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策对各职能的影响面B:决策者所需具备的能力C:决策的环境D:决策的性质答案：C21.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比...