广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.关于节约，理解正确的是（）。A:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D2.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：D3.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：D5.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:平均数C:标准差D:标准误答案：C6.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:标准误差C:中位数D:标准差答案：D7.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:实事求是B:有效选人C:长官意志的影响D:科学选任专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:法约尔B:德鲁克C:泰勒D:熊彼特答案：D9.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:面谈调查法B:问卷调查法C:电话调查法D:文献收集法答案：B10.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=0；r>1.00B:r=1；r=0C:r>1.00；r=1.00D:r=1.00；r=0答案：D11.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系中，违反合同的有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：C13.正式通报不包括()。A:信息传递准确B:信息不易受到歪曲C:便于双向沟通D:沟通内容易于保存答案：C14.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:实耗工时B:定额工时C:标准工时D:平均工时答案：C15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:渐进式C:计划式D:改良式答案：D16.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:当量量化B:模糊量化C:类别量化D:等距量化答案：B17.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:任务D:成果答案：D18.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给无弹性C:供给富有弹性D:供给缺乏弹性答案：A19.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数答案：A20.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:技能B:行为C:绩效D:工作答案：C21.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A:劳动争议B:利益争议C:集体争议D:利益冲突答...