2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:职工所在部门负责人D:企业法人答案：A2.(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A:缩短工作时间B:员工参与民主化管理C:实行弹性工作时间D:实行轮班制度答案：D3.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位任职能力要求D:岗位工作的满负荷答案：C5.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:要式合同B:集体合同C:劳动合同D:专项协议答案：A6.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:系统抽样C:顺序抽样D:整群抽样答案：C7.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。A:间接B:缓冲专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:过渡D:直接答案：C8.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:直线职能制C:直线制D:事业部制答案：C9.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。A:基本薪金B:基本工资C:基本薪资D:基本奖金答案：B10.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:100元B:200元C:180元D:160元答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:200元C:160元D:100元答案：A12.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）A:履行机关B:监察机关C:执行机关D:意思机关答案：A13.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:企业经营绩效改进的程度C:受训人员工作改进的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D14.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:医务人员C:信访人员D:警卫员答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:4B:6C:3D:5答案：B16.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效考评答案：B17.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:广播电视C:杂志D:报纸答案：B18.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:员工激励?B:员工招聘C:员工考核D:员工培训答案：D19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。A:以上均可B:业务自学C:课堂培训D:现场培训答案：D20.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:操作者所使用的...