2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:3B:1C:2D:1.5答案：A2.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:因素比较法D:排列法答案：C3.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:智力D:创新专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议答案：B5.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:对培训与技能开发起辅助作用B:需考虑企业培训资源配置情况C:需从企业总体发展战略出发D:建立在培训需求分析的基础上答案：A6.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:综合导向型D:品质导向型答案：A7.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:智慧C:感觉D:态度答案：D9.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:主观的、相对的B:客观的、绝对的C:客观的、相对的D:主观的、绝对的答案：A10.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:个人偏见B:优先效应C:近期效应D:后继效应答案：D11.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:解聘B:上报C:治疗D:转岗专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B13.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.5B:0.75C:0.05D:0.15答案：D14.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:合作意识B:金钱至上C:创新精神D:诚信品质答案：C15.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:思维培专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能培训D:观念培答案：D16.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。A:敏感性训练B:案例评点法C:阅读训练法D:事件过程法答案：B17.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒的权变模型答案：A18.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体D:由劳动者参与制定答案：C20.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:6个月C:1个月D:2个月答案：C21.与一般的劳动争议相比，团...