专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:外部招聘B:竞争上岗C:内部招聘D:公开选拔答案：C2.岗位写实的种类不包括（）。A:工组岗位写实B:自我岗位写实C:个人岗位写实D:岗位分段写实答案：D3.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:6000B:7500专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:4500D:300答案：A4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据考勤记录，扣除缺勤工资D:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准答案：A5.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:全面性与完整性D:公正性与客观性答案：D6.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A:二级劳动力市场B:四级劳动力市场C:三级劳动力市场D:一级劳动力市场答案：A7.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作质量C:沟通能力D:工作潜力答案：B8.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。A:可以反映出同等级工作的劳动差别B:简单易行，适应性强，适用范围广C:有利于提高出勤率D:有利于提高自己业务水平答案：A9.以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职兼作，一专多能B:鼓励使用高学历员工C:工作应有明确分工和职责划分D:产品方案设计要科学答案：B10.应聘申请表的设计依据不包括()。A:应聘人员的层次B:招聘计划C:岗位要求D:有关法律和政策答案：B11.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A:增加；降低专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:削减；降低C:削减；提高D:增加；提高答案：C12.关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是()。A:公司应该客观全面的介绍公司整体形象B:公司应向应聘者树立良好的企业形象C:公司应该着重显示其选择的强势的一面D:公司和应聘者之间是双向选择的关系答案：C13.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A:其他规定B:劳动条件标准条款C:过渡性规定D:一般性规定答案：B15.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的工作任务、职责B:确定每个岗位的相对价值专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的定员答案：B16.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:2D:1答案：B17.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:劳动定额B:计件单价C:技术等级D:工作等级答案：A18.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:从业经历D:合作意识答案：A19.（）实际上是计时工资的一种转化形式。专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资B:等级工资C:绩效工资D:岗位工资答案：A20.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点...
