专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库最新第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:组织环境B:培训设备C:培训场所D:培训者答案：A2.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:最大限度地控制人工成本C:防止滥用管理费用D:降低人力资源管理费用答案：A3.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()A:过程性效标B:行为性效标C:结果性效标D:特征性效标答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:情景测验B:心理测验C:面试D:智力测验答案：B6.领导人员的继任计划侧重于（）。A:对继任者进行招募、选拔和培养B:考核继任者的绩效、技能和能力C:考察继任者的战略意识、影响力和价值观D:考察继任者的管理效果答案：C7.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:劳务派遣机构C:形式上的雇主D:劳动行政部门答案：A9.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：B10.组织市场的类型不包括（）。A:产业市场B:政府市场C:劳动力市场D:转卖者市场答案：C11.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:在一定条件下增强了员工的自主自立性C:其目的大多数是为了满足个人需求D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B13.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、合理、不徇私B:客观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:主观、公正、不徇私答案：B14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“适”B:“创”C:“会”D:“知”答案：C15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动监督检查制度D:劳动争议处理制度答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:员工职业生涯的阶段C:薪酬制度的合理性D:薪酬管理政策答案：C17.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:激励一定会产生直接反应C:员工做出相应反应需要一定时间D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B18.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:知识性B:经验性C:压力性D:思维性答案：C19.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:档案筛选法B:素质筛选法C:初步筛选法D:综合筛选法答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B...
