2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库最新VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库最新第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期五B:星期四C:周末D:星期一答案：B2.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:工伤事故预防B:伤亡事故处理C:伤亡事故报告D:伤亡事故调查答案：A3.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:生产管理或计划部门B:受训人员C:培训教师D:管理部门和主管领导答案：C4.专业技能提升培训的内容是()专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专业知识B:管理能力提升C:规章制度D:企业文化答案：A5.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以科学为本、科学、平稳、顺利发展C:以人为本，科学、高效、健康发展D:以人为本，全面、协调、可持续发展答案：D6.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:创造性B:基础理论知识C:解决问题能力D:技能性答案：A7.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:浮动幅度B:等级重叠C:薪酬档次D:薪酬差距答案：B8.劳动法律关系的主要形态不是()。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C9.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:综合筛选法B:档案筛选法C:初步筛选法D:素质筛选法答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:是一种非生产性的投资C:投资直接提高人的生产力D:投资主体可以是国家或个人答案：B11.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A:行为导向型主观考评方法B:品质导向型考评方法C:行为导向型客观考评方法D:结果导向型考评方法答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:③④②①C:①②③④D:②③①④答案：A13.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:200+aB:400+aC:240+aD:150+a答案：B14.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:安全技术卫生领导责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:直接责任答案：B15.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：A17.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业法定代表人答案：A18.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：B19.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类答案：B20.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:津贴D:员工福利答案：C21.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人员开发原理D:人岗匹配原理答案：D22.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:五次C:两次D:三...