专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:各期发生成本的支出规模B:人力资本投资类型不同C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：A2.市场营销是企业经营管理的（）。A:结束环节?B:中心环节C:中间环节D:起步环节答案：B3.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()A:25％点处市场平均薪酬水平B:最低工资标准C:75％点处市场平均薪酬水平D:市场工资水平答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:它也包含社会优抚安置和社会救济C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：B5.在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：B6.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()A:要素计点法B:岗位归类法C:岗位排列法D:要素比较法答案：A7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最高；非强制性B:最低；强制性?C:最低；非强制性D:最高；强制性专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:可以避免绩效管理资料的重复和浪费B:不会出现积压等待归档的资料C:需要多种存档程序工作人员D:能提供质量更好的服务答案：C9.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:只管做自己的事，不太注重结交朋友D:能够很快和他人熟悉并交上朋友答案：D10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:顺序法B:能级分析法C:综合分析法D:对比分析法答案：B11.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:职位C:工作专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位答案：C12.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:系统抽样B:顺序抽样C:分层抽样D:整群抽样答案：B13.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()A:个人的所得税B:职工平均工资C:个人缴纳的社会保险费D:城镇居民人均生活费用答案：A14.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训所需资源C:会计成本科目D:培训作业流程答案：D15.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:全方位发现人才B:避免长官意志的影响C:不要将人才固定化专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:求全责备答案：D16.实际工资计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格指数D:货币工资/价格答案：C17.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A:60%～70%B:80%～90%C:30%～40%D:40%～50%答案：A18.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D19.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A:工作指导法B:工作轮换法C:特别任务法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个别指导法答案：C20.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。A:直线职能制B:执行部制C:直线制D:事业部制答案...
