2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:提出培训动机B:明确培训目标C:培训需求分析D:发出制定计划的通知答案：C2.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系答案：B3.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:国内领先地位的最优企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:世界领先地位的顶尖企业专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:责任C:工作和任务D:成果答案：D5.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:7B:3C:10D:5答案：D6.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:15日C:30日D:10日答案：A7.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速掠取策略B:快速渗透策蟹各专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:树立产品形象D:缓慢渗透策略答案：C8.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用B:包含社会优抚安置C:目的是为保障老年人的基本生活需求D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：B9.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C10.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:提起诉讼的权利相同B:生效时间相同C:结束仲裁程序D:不具有强制执行效力答案：C11.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:文化适应原则专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:战略匹配原则C:全面激励原则D:按需分配原则答案：D12.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:培训规划的研讨与修正B:提出培训规划的需求C:撰写培训规划方案D:获取培训规划的信息答案：B13.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:找理由推脱加班B:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C:直接拒绝D:虽然不情愿，但还是接受了答案：B14.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费就是培训成本C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()是组织设计的最基本原则。A:专业分工与协作原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:集权与分权原则答案：B16.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。A:①③②④B:①②③④C:①②④③D:①④②③答案：C17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:短期指标与长期指标结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:财务与非财务指标相结合答案：C18.以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是()。A:保持企业人力资源制度规划的动态性B:必须在国家劳动法律、法规的范围内进行C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同条款不一致时，修改集体合同答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管...