专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全a4版可打印第I部分单选题（50题）1.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:基本费用C:员工薪资D:人工成本答案：D2.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:技术市场D:金融市场答案：B3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B4.激励性薪酬更适用于（）。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：C5.设计绩效考评指标体系无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:灵活性原则D:科学性原则答案：C6.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:经济增加值B:目标管理法C:平衡计分卡D:关键绩效指标答案：C7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:红利D:薪酬答案：D9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:品质B:行为C:结果D:特征答案：A10.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:技术规范C:行为规范D:管理制度答案：D11.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:货币政策D:收入政策专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:15日B:10日C:30日D:20日答案：A13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:经验判别法C:主观经验法D:层次分析法答案：B14.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:中期C:初始D:事前答案：D15.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:增大数量战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多种经营战略答案：C16.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:岗位研究C:定岗定员D:工作分析答案：B17.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以企业为中心C:以人为中心D:以社会为中心答案：C18.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:经验预测法D:德尔菲法答案：A19.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:分管安全卫生的负责人专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工人D:总工程师答案：A20.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:安全生产技术领导责任B:全面责任C:安全生产技术监督责任D:直接责任答案：B21.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:能动性C:规律性D:消费性答案：C22.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C23.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③①②B:①③②专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完...
