2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】VIP免费

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.一个（）就相当于一种专门职业。A:职门B:职系C:职等D:职组答案：B2.（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A:培训需求分析B:提出培训动机C:明确培训目标D:发出制定计划的通知答案：A3.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:突出特点原则B:目标导向原则C:定量准确原则D:先进合理原则答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：B5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源D:人力资源设计答案：B6.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：C7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展C:控制D:调节答案：B8.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C9.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资对象是人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:采集社会公开信息C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：C12.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D13.()是培训管理的首要制度。A:培训奖惩制度B:培训激励制度C:培训考核制度D:培训服务制度答案：D14.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A16.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:晕轮效应B:首因效应C:对比效应D:录用压力答案：B17.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言内容C:发言的形式和特点D:发言的影响答案：A18.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请自愿B:申请调解自愿C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力D:申请仲裁自愿答案：D19.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:课程设置B:教学形式C:教学目标D:教师选定答案：D20.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用B:培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程...