广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A:企业对员工的评价B:员工的自我评价C:员工的个体特征D:对员工进行职业指导答案：C2.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女4:“只有结婚后听我的才能谈”B:女2:“结婚后，能不做家务吗？”C:女3:“婚后不想和父母住在一起”D:女1:“你家里的钱多吗？”答案：B3.()是绩效指标体系设定的基础。A:工作分析B:员工培训C:岗位调整D:薪酬调整答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：D5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:员工的直接上级C:高层经理D:人力资源部门的专职人员答案：D6.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:系统内部各环节设置的合理性B:信息系统的安全稳定性C:系统层次划分的合理性D:绩效信息的客观完整性答案：C7.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模绝对水平B:市场薪酬水平C:企业规模类型系数D:企业净利润答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:SA8000B:IS014000C:IS09000D:OHSAS18000答案：A9.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:盒型模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D10.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:家庭式B:宗教式C:商品式D:雇佣式答案：C11.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。A:劳动安全卫生B:工作时间C:休息休假D:最低工资标准答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。A:90日B:30日C:1年D:60日答案：C13.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:WAIB:PRIC:PCID:KPI答案：D14.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:对要求之外的事务也要敢于突破B:像战士服从命令一样令行禁止C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：B15.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:信息控制C:资金控制D:分配控制答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:改善团队内部的不良气氛B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:员工获得不同的工作经验答案：C18.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:为人民服务C:发展生产力D:维护公平答案：B19.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.要你来选择自己的主管，你会选择（）。A:经验丰富的老同志B:人品端正的人C:帅气靓丽的年轻人D:学识渊博的人答案：A21.战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。A:出现了专门的人力资源管理部门B:人作为资源对组织而言越来越重要C:将人力资源管理与企业战略联系起来D...