专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（）A:计件单价的高低B:提成比例C:合格产品数量D:工作量答案：B2.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取口头信息C:外部环境预测D:获取调查信息答案：B3.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:抑制功能C:激励功能D:规范功能答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:总和报酬B:有形报酬C:隐形报酬D:现有报酬答案：B5.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性B:动态性C:多维性D:发展性答案：B6.下列不属于劳动法律关系特征的是()A:内容是权利和义务B:平等性和隶属性C:它是一种双务关系D:具有国家强制性答案：B7.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:岗位说明书D:企业战略答案：C专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A:日历时间B:制度工作时间C:制度内实际工作时间D:全部实际工作时间答案：B9.以下关于工业工程的说法错误的是()A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行D:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动法律关系C:劳动合作关系D:劳动协作关系答案：B11.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:要式合同B:集体合同专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动合同D:专项协议答案：D12.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:尽量采用匿名方式B:语言简洁C:问题清楚明了无歧义D:多采用主观问题方式答案：D13.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A:慢、全、精B:全、准、精C:快、准、全D:快、精、准答案：C14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:类推比较法B:经验估工法C:统计分析法D:技术定额法答案：C15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:个人资质调查B:个人资信调查C:学历调查D:工作经历调查答案：D16.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。A:担心超市会发生踩踏事故B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作C:设想警察会立即赶到超市维持秩序D:估计超市会丢失很多东西答案：B17.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:一个岗位的工作要项约4～8个B:它可能是对组织结果有重大影响的活动C:它可能是大量的非重复性活动D:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节答案：C18.绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:结果观、道德观、综合观B:行为观、道德观、综合观C:结果观、行为观、思想观D:结果观、行为观、综合观答案：D专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值...
