2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:产业消费B:家庭消费C:个人消费D:政府购买答案：C2.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:倒推比较法C:交叉岗位换算法D:基本点数换算法答案：B3.企业的培训风险不包括()。A:送培人员选拔失当B:培训成本超出预算C:人才流失带来的经济损失D:专业技术的保密难度增大答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:时间花费较少B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:能够发挥头脑风暴法的作用答案：B5.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:绩效分析的结果B:任务说明的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：B6.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:诊断面试B:初步面试C:非结构化面试D:结构化面试答案：C7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:人口环境D:经济环境答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:组织结构B:人工成本C:企业战略D:管理幅度答案：D9.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:20B:10C:5D:4答案：B10.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:岗位分类B:岗位分级C:品位分类D:品位分级答案：A11.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩B:不予理睬C:告诉朋友自己已有安排D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:专业岗位薪酬B:岗位薪酬C:职位薪酬D:特定岗位薪酬答案：D13.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：A14.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:调解过程自愿C:履行协议自愿D:申请调解自愿答案：A15.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:聊自己家里的事情B:说说学习、工作的感受C:传播小道消息D:聊聊新闻答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:行业特征B:科技环境C:经济环境D:人口环境答案：A18.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:结束阶段B:导人阶段C:核心阶段D:确认阶段答案：A19.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:综合的绩效考评方法B:结果导向型考评法C:品质导向型考评法D:行为导向型考评法答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业年金适用于()A:全体员工B:新进员工C:临时员工D:试用期满的员工答案：D21.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动关系B:法律渊源C:劳动合同D:劳动法答案：B22.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B23.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:...