专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精编答案第I部分单选题（50题）1.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。A:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理B:各绩效子系统间相互配合协调的情况C:绩效管理制度需要做哪些修改调整D:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当答案：D2.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D3.胜任特征（）主要应用于培训。A:层级式模型B:簇型模型C:锚型模型D:盒型模型答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:被试者热身B:实战模型C:考官初步讲解D:熟悉游戏规则答案：D5.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：D6.年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:支付周期较长C:适用于素质较高D:把经营者和员工区分开来答案：D7.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:锚型模型B:盒型模型C:簇型模型D:层级式模型答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:基本技能B:实践技能C:文化水平D:培训动机答案：B9.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:说明法B:减分考评法C:区间计分法D:百分率法答案：C10.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“行为人”B:“自然人”C:“社会人”D:“思想人”答案：C专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:需求理论B:期望理论C:目标设置理论D:认知转换理论答案：B12.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:矩阵制C:控股子公司制D:事业部制答案：D13.在考评实践中，最前沿、最复杂的是（）。A:上级考评B:360度考评C:同级考评D:180度考评答案：B14.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试看起来是什么C:测试实际测量的是什么专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:测试对被测试量的准确度答案：B15.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:乐意把单位的事情讲给他们听B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开D:简要说说单位里的事情答案：C16.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。A:像战士服从命令一样令行禁止B:对要求之外的事务也要敢于突破C:把事情做成，做到他自己认为最好D:绝不涉足企业规定之外的事务答案：A17.个性的基本特征不包括（）。A:一致性B:变化性C:独特性D:稳定性答案：B18.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:...
