广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:评价中心法B:日清日结法C:合成考评法D:强迫分布法。答案：C2.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:外人的满意度B:绩效C:成员满意度D:团队学习答案：D3.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:公关部门经理B:人力资源主管C:销售部门经理D:技术研发人员答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()A:自下而上法B:变量测评法C:自上而下法D:业务流程法答案：B5.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D6.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:空间配置B:整体配置C:时间配置D:个体配置答案：D7.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:安全生产技术监督责任C:安全生产技术领导责任D:直接责任答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:正式的书面报告B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:在网上留言与管理者探讨问题答案：B9.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:情感成果答案：A10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C11.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:知识性问题B:背景性问题C:压力性问题D:思维性问题答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估答案：B13.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有非强制性C:最低标准并具有强制性D:最高标准并具有强制性答案：C14.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程结束时D:课程开始时答案：B15.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:规章制度C:管理能力提升D:企业文化答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:岗位薪酬C:基本薪酬D:固定薪酬答案：A17.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:在一定时期内具有相对稳定性C:定员标准通过主观努力能够达到D:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境答案：A18.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：C19.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:效度C:信度D:标度专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队决策C:团队任务职能D:团队沟通职能答案：A21.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为锚定量表法B:关键事件法C:加权选择量表法D:行为观察法答案：D22.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、...