专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A:培训执行者B:培训管理者C:培训评估者D:培训接受者答案：A2.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:人员规划B:制度规划C:战略规划D:组织规划答案：C3.员工的()作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A:工作分析B:组织承诺C:组织效率D:工作绩效专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.政府购买的具体项目有（）。A:社会优抚B:社会救济C:公共管理服务D:社会保险福利答案：C5.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的主体B:劳动法律关系的原则C:劳动法律关系的客体D:劳动法律关系的内容答案：B6.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:严爱相济原则?B:任人唯贤原则C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C7.截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（）元。A:4500专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:300C:6000D:7500答案：C8.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A:有效的人员招聘B:有效的人员选拔C:有效的人员评估D:有效的人员录用答案：B9.（）是整个培训的首要工作。A:培训规划B:培训组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：D10.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。A:它必须是大量的重复性活动B:一个岗位的工作要项不超过4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织有重大影响的活动答案：A11.学徒的生活费用属于()A:津贴和补贴专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计时工资C:特殊情况下支付的工资D:计件工资答案：B12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:1680B:840C:168D:420答案：B13.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：B14.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A:它可能是大量的非重复性活动B:一个岗位的工作要项约4～8个C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节D:它可能是对组织结果有重大影响的活动答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.01B:0.03C:0.05D:0.02答案：D16.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()A:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低C:观察法比较适用于体力工作和事务性工作D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作答案：B17.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:市场上人力资源的平均价位B:企业的总体人力资源策略C:企业经营目标D:企业的薪资制度答案：B18.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:单位集体合同C:地区集体合同D:基层集体合同答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19....
