专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.基本工资一般与（）关系不大。A:工作经验B:工作岗位C:工作技能D:工作业绩答案：D2.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益低，关联收益高B:交易收益高，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益低答案：B3.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.行为事件访谈法的实施中，（）。A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A5.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:母子公司之间的人力资本管理C:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D:成员企业内部的人力资本管理答案：B6.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利B:内部员工持股自愿原则C:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送D:内部员工股不享有股票权答案：D7.在构建岗位胜任特征模型的方法中。()属于定量研究。A:频次选择法B:相关分析法C:专家评分法D:编码字典法答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他需要伯乐加以训练C:少说多做会更好D:他不会有任何成就答案：B9.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:足协体制和管理机制出了问题B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足球队员付出少，平时没有好好下功夫D:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好答案：A10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:S模式B:WH模式C:WX模式D:G模式答案：D11.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品D:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售答案：C12.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:7日C:30日D:10日答案：A13.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:科学管理B:后现代管理C:现代管理D:经验管理答案：C14.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:人力资源部B:绩效管理日常小组C:部门领导D:绩效管理委员会答案：D15.学习型组织的边界建立在（）。A:组织与外部要素互动关系的基础上专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A16.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:专家小组法B:观察法C:行为事件访谈法D:问卷调查法答案：C17.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:全面评价原则B:协作进行原则C:时间梯度原...
