专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:直线制B:直线职能制C:模拟分权制D:矩阵制答案：C2.企业定员管理的作用不包括()。A:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据B:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准D:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础答案：B3.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤③②①⑥④答案：C4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:中位数C:标准误D:标准差答案：D5.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:确认阶段B:核心阶段C:关系建立阶段D:导入阶段答案：C6.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:集体主义D:诚实守信答案：B7.劳动法律关系是一种（）。A:法务关系B:双务关系C:正向关系专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动关系答案：B8.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:50万元C:300万元D:100万元答案：A9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A10.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位抽样C:观测法D:岗位写实答案：B11.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16岁以上的劳动者C:16～18岁的劳动者专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:18岁以上的劳动者答案：A12.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济C:社会保险D:薪酬福利答案：C15.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:投射技术专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面试法答案：A16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:快速掠取策略C:缓慢渗透策略D:公益宣传策略答案：D17.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议调解委员会调解制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议法律诉讼制度D:劳动争议仲裁制度答案：B18.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。A:r=1；r=0B:r=0；r>1.00C:r=1.00；r=0D:r>1.00；r=1.00答案：C19.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:劳动时间采用的单位长度不同C:都是对人力消耗所规定的限额专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:应用范围相同答案：D20.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:5日B:10日C:30日D:15日答案：B21.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:绩效薪酬制D:工作薪酬制答案：C22.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中...
