2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:心理开发B:制度开发C:环境开发D:生理开发答案：B2.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:企业定员是对劳动力使用的限额D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B3.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分C:道德的根本目的在于增进团结D:以礼待人，促进和谐相处答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业年金适用于()A:临时员工B:新进员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C5.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率B:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况C:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡D:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能答案：C6.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:个人偏见B:宽厚误差C:后继效应D:晕轮效应答案：B7.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训方式B:保留培训项目C:改进培训项目D:激励培训对象答案：C8.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:效率定员法B:劳动定额分析法C:人员比率法D:比例定员法答案：C9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A10.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:实质B:方法C:内容D:手段答案：A11.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:机构账户C:个人账户D:集体账户答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:劳动定额法C:成绩记录法D:短文法答案：A13.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B14.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D15.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:①②③④⑤B:①②⑤③④C:②①⑤③④D:②①⑤④③答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C17.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(1)(3)(4)(2)B:(4)(3)(2)(1)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(4)(3)(2)答案：C18.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:岗级的划分D:职级的划分答案：B19.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:三次C:五次D:两次专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及...