2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在市场经济环境下，企业追求的目标是()A:效用最大化B:差额最小化C:利润最大化D:差额最大化答案：C2.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:在职培训成本B:企业外部脱产培训成本C:人员定向成本D:企业内部脱产培训成本答案：C3.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A:继续修改B:按原来的方案确定C:因人而异，区别考虑专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按调整后的方案确定答案：D4.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:能位对应原理B:互补增值原理C:动态适应原理D:要素有用原理答案：C5.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:费用规划B:制度规划C:组织规划D:战略规划答案：D6.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A:员工考核B:员工招聘C:员工激励?D:员工培训答案：D7.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:工作能力专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:劳动效率D:时间效益答案：C8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:业绩考评D:工作热情考评答案：D9.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:20.83D:21.75答案：D10.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:沟通功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:30日B:6日C:60日D:3日答案：D12.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。A:民主管理制度B:劳动合同C:劳动法律、法规D:社会道德答案：C13.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:核心数据层C:基础数据层D:决策支持层答案：B14.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。A:技术定额法B:类推比较法专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经验估工法D:统计分析法答案：D15.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源管理费用B:在职培训成本C:人力资源费用D:增加成本答案：B16.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A:病愈后B:休假3个月后C:医疗期满D:休假6个月后答案：C17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。A:劳动者合同到期续签劳动合同?B:劳动者严重失职被降职C:企业调整生产任务D:劳动者被追究刑事责任答案：C18.下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评是一个简单的行为专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效考评具有层次性C:绩效考评是孤立的事件D:绩效考评没有时限性答案：B19.员工信息管理的作用不包括（）。A:是人力资源管理...