2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:绩效考评的实施C:岗位分析与评价D:岗位调查与分类答案：C2.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估D:非正式评估答案：A3.劳动争议处理的原则不包括()。A:合议原则B:合法原则C:及时处理原则D:公正原则答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:—般管理人员D:高级管理人员答案：D5.与法律相比，道德（）。A:内容上显得十分笼统B:评价标准难以确定C:比法律的适用范围广D:产生的时间晚答案：C6.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评对象C:考评内容D:考评主体答案：C7.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:客观比较结果B:实际感受程度C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:客观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:归纳分析法B:结构分析法C:曲线分析法D:对比分析法答案：C10.岗位横向分类的原则，不包括（）。A:时间原则B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D11.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A13.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:直接责任B:全面责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D14.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评过程强调客观性B:测评过程有较强的系统性C:测评内容十分精细D:结果不公开答案：A15.以下不属于技能工资制的是()A:基础能力工资制B:技术工资制C:特殊能力工资制D:提成工资制答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（）。A:明确性原则B:科学性原则C:通用性原则D:针对性原则答案：C17.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D18.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的一定比例确定C:平等协商确定D:按合同期限的1/12确定答案：A19.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B20.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、预防为主、及时报告答案：C21.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员与劳动定额的内涵不同答案：D22.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:年功序列制C:技能薪酬D:岗位薪酬答案：A23.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:知识性、智慧性、破损性、资质性C:通识性、智慧性、...