广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:信度D:难度答案：C2.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A3.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:案例分析法C:讲授法D:研讨法答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理D:以系统、整合理论为指导原则答案：B5.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:一次量化B:当量量化C:顺序量化D:等距量化答案：D6.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。A:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数B:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数C:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数D:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数答案：D7.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:归因专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知觉D:内因答案：D8.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:公平性原则D:选优原则答案：A9.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:品质特征型指标C:行为过程型指标D:工作结果型指标答案：C10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：B11.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:以非正式授权为主B:适合于现代大型企业组织C:实现了个人与权力相分离专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:是理性精神合理化的具体体现答案：A12.科学发展观指的是（）。A:科学发展，高效发展，健康发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B13.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:技能成果B:情感成果C:认知成果D:绩效成果答案：B14.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训场所D:培训设备答案：B15.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计量经济模型C:定员定额分析法D:计算机模型法答案：A16.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:内容B:手段C:方法D:实质答案：D17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:操作规范B:安全规范C:服务规范D:技术标准答案：D18.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:被评价者行为没有伪装的可能B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准要求较高答案：A19.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律事件B:劳动法律体系C:劳动法律结果D:劳动法律后果答案：A20.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。...