广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品加答案VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品加答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:特定岗位薪酬B:岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:职位薪酬答案：A2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()A:权利争议B:利益争议C:集体争议D:个别争议答案：B3.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动立法原则答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:企业定员亦称劳动定员或人员编制B:编制包括机构编制和政府编制C:它与劳动定额的内涵完全一致D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：B5.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证C:有关人员资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A6.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、及时报告D:安全第一、预防为主、以人为本答案：D7.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:主动管理与被动管理相结合B:静态管理与动态管理相结合C:战术管理与战略管理相结合D:以人为中心与以事为中心相结合答案：C8.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:工作分析的结果D:需求分析的结果答案：A9.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:机构账户B:个人账户C:集体账户D:企业账户答案：B10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:人口普查C:抽样调查D:经济普查答案：C11.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()A:金钱至上B:合作意识C:诚信品质D:创新精神答案：D12.()以员工的工作业绩为基础支付工资。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位工资制B:薪点工资制C:绩效工资制D:技术工资制答案：C13.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.O0～0.20D:0.20～0.30答案：D14.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D15.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的制度设计C:绩效管理的方法设计D:绩效管理的总流程设计答案：D16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织结构整合专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织机构调整C:组织结构分析D:组织机构重整答案：A17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:是一种典型的非正规就业方式D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：A18.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确C:调查的范围比较集中，区域性较强D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：B19.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:行业中的三流、四流企业B:在行业中属于第一、第二的领导型企业C:小企业D:在行业中居于第三、第四的企业答案：D20.确定型决策方法不包括()。专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资...