专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(4)(3)(2)(1)B:(1)(4)(3)(2)C:(2)(3)(1)(4)D:(1)(3)(4)(2)答案：C2.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:立法解释B:行政解释C:司法解释D:任意解释答案：D3.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力资源B:劳动者的所有者个体C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在B:城市和农村C:男性和女性D:显性和隐性答案：A5.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B6.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:36小时B:20小时C:40小时D:30小时答案：A7.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:消费性C:时间性D:能动性答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:绩效考评的实施B:岗位调查与分类C:薪酬的市场调查D:岗位分析与评价答案：D9.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我保护型D:自我暴露型答案：B10.()是劳动权的核心。A:择业权和劳动报酬权B:就业权和择业权C:休息休假权和劳动保护权D:劳动保护权和职业培训权答案：B11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动契约关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动法律关系答案：D13.场地拓展训练的特点不包括()。A:提供了真实的情景模拟体验B:锻炼无形的思维C:有限的空间，无限的可能D:简便，容易实施答案：A14.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A15.年薪制的基本工资的发放周期为()。A:季度B:月C:年D:周答案：B专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(3)(2)(4)C:(1)(4)(2)(3)D:(1)(2)(3)(4)答案：A17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:人际因素C:组织因素D:社会因素答案：D18.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:战略制定B:保持C:录用D:考评答案：A19.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:注重团队合作精神B:成本较低C:所用时间较短D:较易施行答案：A专业精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于员工的职业生涯C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于企业发展答案：A21.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45294C:45295D:45293答案：B23.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A专业精品广东省...
