专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:减少企业人工成本C:谋求员工与企业共同发展D:增强企业产品的竞争力答案：B2.下列关于劳动争议仲裁的说法不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避原则B:仲裁主体具有特定性C:仲裁遵循非强制性原则D:仲裁对象具有特定性答案：C3.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:实事求是D:长官意志的影响答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:行为主导型绩效考评方法B:过程控制型绩效考评方法C:结果主导型绩效考评方法D:品质主导型绩效考评方法答案：A5.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:简单平均法B:数据排列法C:回归分析法D:频率分析法答案：D6.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:客体C:主体D:原则答案：D7.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效能参照性标准体系C:常模参照性标准体系D:效用参照性标准体系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:定量准确原则B:目标导向原则C:突出特点原则D:先进合理原则答案：B9.在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标记B:标度C:标志D:标准答案：B10.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解B:当事人选择以调解方式处理C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：A11.()不属于高层管理人员的培训重点。A:分析与决策能力B:计划与组织实施能力C:思维方式和价值观D:专业管理技能技巧专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C13.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘成本效益B:招聘预算C:招聘管理成本D:招聘费用答案：A14.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬水平B:薪酬最高值C:薪酬最低值D:薪酬标准答案：D15.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:背景性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:全体员工C:临时员工D:新进员工答案：A17.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:期望C:标准离差率D:标准差答案：D18.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:落后标准B:基本标准C:先进标准D:平均标准答案：B19.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:多种经营战略C:增大数量战略D:扩大地区战略答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(2)(4)(1)(3)B:(4)(2)(1)(3)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：A21.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:比例量化C:当量量化D:二次量化答案：D22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:具体的B:现实的C:可衡量的D:可实现的答案：C23.在可能出现的各种各样的问...
