专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。A:经济责任B:伦理责任C:股东责任D:法律责任答案：D2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:按利润的一定比重分享B:有保障工资的部分利润分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C3.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略C:优质竞争策略D:创新竞争策略专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。A:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系B:内部流程指标的量化困难C:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善D:很难体现学习和成长的重要性答案：C5.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:战略目标的分解B:调查员工的工作态度C:构建岗位胜任特征模型D:了解员工的发展需求答案：C6.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A:劳动边际生产力为正B:劳动边际生产力递减C:劳动边际生产力递增D:劳动边际生产力为负答案：B7.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:定编定岗定员标准化程度C:内外系统的配套性和协同性D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:标准化B:效度C:信度D:常模答案：D9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:客观性C:社会性D:历史性答案：D10.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:横向D:传统答案：B11.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:综合改善原则C:延迟批判原则D:以量求质原则答案：A12.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D13.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:学习氛围C:参与意愿D:受训者的文化水平答案：D14.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:均衡价格工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C15.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:法律纠纷B:工作压力C:酗酒问题D:饮食紊乱答案：C16.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:辐射思维C:想象思维D:联想思维答案：C17.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:完整的绩效管理过程B:组织内绩效目标的一致性C:强调关注综合绩效D:体现组织的战略性答案：C18.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:专业技术与管理型发展B:专业技术型发展C:企业管理型发展D:技能操作型发展答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:客户投诉C:收入D:项目答案：D20.在学习型组织中，领导者扮演的...
