2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:共同出资型B:层层控股型C:资金借贷型D:环状持股型答案：B2.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。A:NB:BC:YD:F答案：D3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:心理成本B:无形支出C:实际支出D:有形支出答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:消耗阶段C:抵抗阶段D:报警反应阶段答案：D5.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:边际生产力工资理轮C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D6.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训成本控制C:培训效果评估D:培训需求分析答案：B7.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A:效率目标B:公平目标C:合法目标D:合理目标专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.表面效度是指（）。A:测试对同一被测量的准确度B:测试实际测量的是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试看起来是什么答案：D9.具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（）。A:战略上的优势B:技术创新的优势C:“垄断”优势D:规模经济优势答案：B10.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:资源层C:理念层D:运营层答案：C11.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、勤勉B:真诚、谨慎、勤勉C:忠诚、审慎、勤勉专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:真诚、审慎、勤奋答案：C12.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。A:15人以上B:5人以上C:10以上D:3人以上答案：B13.（）属于保健因子。A:认同感B:更多的责任C:成就感D:工作的安全感答案：D14.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。A:—个人只要有才，就有了道德资本B:德行居主导地位，对才能起统领作用C:“才”和“德”是对立统一的关系D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来答案：B15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对工作满意度的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对自身工作绩效的分析评价专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C16.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：A17.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:组织保障措施C:人员保障措施D:制度保障措施答案：B18.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）A:选择福利项目有购买价格B:核心福利项目可以随意选择C:超出的差额需要折成现金由员工支付D:每个员工都有福利限额答案：B19.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:50%-100%C:100%-200%D:10%-30%答案：B20.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织中角色B:组织结构与气候C:组织中人际关系D:工作本身因素答案：D21.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。A:参与策略B:创新策略C:吸引策略D:投资策略答案...