专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:光环效应D:投射效应答案：B2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:行为导向型C:品质导向型D:综合型答案：D5.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:平等C:协商D:合作答案：A6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C7.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。A:晕轮效应B:后继效应C:对比偏差D:相似偏差答案：C9.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：B10.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:计划式C:渐进式D:爆破式答案：A11.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:结果专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行为C:特征D:品质答案：D12.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有强制性B:最低标准并具有非强制性C:最高标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：A13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:30C:10D:3答案：A14.岗位评价要素的特征不包括()。A:可衡量性B:可观察性C:显著性D:共通性答案：C15.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:口头承诺C:规范承诺D:继续承诺答案：B16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:流程团队C:平行团队D:交叉团队答案：B17.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:离散误差B:感情效应C:晕轮效应D:近因误差答案：D18.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度B:自然万物的客观实在性C:诚信是做人的根本D:对“天道”的真实反映答案：B19.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:7专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:30C:15D:60答案：D20.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:多维立体组织B:分公司与总公司C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：A21.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:现场观察C:专家评定D:员工访谈答案：D22.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等距量表B:名称量表...
