专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为过程型的绩效考评指标体系B:品质特征型的绩效考评指标体系C:工作结果型的绩效考评指标体系D:行为导向型的绩效考评指标体系答案：B2.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源供求达到协调平衡C:人力资源需求预测D:人力资源系统设计答案：B3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:基本工资C:工资总额D:人均收入答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:调解、仲裁、诉讼D:仲裁、调解、诉讼答案：C5.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:合理的标准水平B:平均的标准水平C:先进的标准水平D:基本的标准水平答案：A6.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:机会网络D:市场网络答案：C7.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议内容的特定性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,()最具参考价值。A:该企业2016年度核心员工流失率B:2016年度竞争对手的平均工资水平C:该企业2016年度人工成本统计情况D:2016年度当地、劳动力市场的供求状况答案：C9.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:为员工的发展提供平台C:提高组织工作效率D:促进企业与员工的共同发展答案：D10.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：D11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员的来源广泛B:群体决策的主观性高C:运用了运筹学的原理D:决策人员不是唯一的专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动法律渊源B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C13.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资协议C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：B14.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的评估费用B:培训项目的管理费用C:培训项目的设计费用D:教材印发购置的费用答案：D15.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队绩效B:团队学习C:团队规模D:团队成员满意度专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:准则B:标记C:标度D:标准答案：D17.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:内容的非结构性与开放性C:测评结果的明确性D:反应的自由性答案：C18.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工工资B:员工薪资C:基本费用D:人工成本答案：D19.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作地组织B:照明与色彩C:温度与湿度D:工作丰富化专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源培训B:人力资源设计C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D21.采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年...
