专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:经理班子B:董事会C:监事会D:股东大会答案：B2.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:劳动力成本理论C:效率工资理论D:信号工资理论答案：B3.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。A:网状职业生涯路径B:传统职业生涯路径C:横向职业生涯路径D:双重职业生涯路径答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:相关分析法B:频次选拔法C:德尔菲法D:编码字典法答案：C5.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:系统论C:期望理论D:耗散结构论答案：C6.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:元胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D7.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:咨询型模式C:持续发展型模式D:系统型模式答案：A专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分调查和分析B:职业生涯规划的适时调整C:充分协商D:充分利用测评工具答案：A10.5W1H法的实施程序不包括（）。A:方案综合和选择B:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问C:将发现的疑点、难点列出D:讨论分析，寻找改进措施答案：A11.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。A:注意对事不对人B:坚持客观性标准C:坚持以个人利益为主D:坚持长期共同利益取向答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:0.25C:2D:1答案：C13.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法C:绩效指标D:考评者和被考评者答案：B14.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B15.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:感到敬佩，但自己无法像他那样做B:人各有志，顺其自然专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:应该号召全国人民向这个外国人学习D:多少觉得这个外国人古怪答案：B16.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织（）的特点。A:员工个人终身学习B:全员学习C:学习工作化D:团队学习答案：C17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:YC:GD:N答案：A18.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训活动组织实施C:培训需求分析D:培训计划制定答案：D19.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:6个月，15％B:6个月，30％C:12个月，15％D:...
