专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”C:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：A2.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:FRC技术B:投射技术C:问卷技术D:心理技术答案：B3.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:评估C:录用D:选拔答案：D4.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:管理者与员工一对一的会面B:有管理者参加的员工团队会谈C:在网上留言与管理者探讨问题D:正式的书面报告答案：A5.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:上报B:解聘C:治疗D:转岗答案：C6.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A:应实行协商原则B:主要用于微观调控C:应当密切结合本地宏观经济状况D:应当符合国家的宏观经济政策答案：B7.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:就某一问题充分发表自己的意见B:向应聘者澄清一些疑问专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:向应聘者提问时间不宜过长答案：A8.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A:技能开发B:创新能力C:培训开发D:管理能力答案：B9.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者答案：A10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性答案：C11.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高中层管理人员的管理能力B:建设企业文化C:提高创业者的营销公关能力专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:提高管理者的管理观念和技能答案：B12.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C13.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:管理制度C:行为规范D:企业基本制度答案：D14.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:考评方法培训B:绩效反馈培训C:绩效标准培训D:绩效考评指标培训答案：C15.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:以员工为制定主体专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:由劳动者参与制定答案：C16.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:FRC法C:问卷法D:访谈技术答案：A17.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：B18.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优经济效果C:最优比例D:最优发展速度答案：A19.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动关系是基于用人...
