2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（模拟题）VIP免费

专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.就业量所生产产品的总供给价格称为（）。A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：C3.()不属于企业集团设立的专业中心。A:计量检测中心B:人才培训中心C:科研开发中心D:物资供应中心答案：D4.下列选项中，属于劳务关系客体的是()专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:智力成果B:组织C:权力义务D:法人答案：A5.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点B:每月制度工作时间为20.83天C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时答案：D6.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A:和解B:调解C:仲裁D:协商答案：C7.个体的沟通风格不包括()。A:自我保护型B:自我暴露型C:自我实现型D:自我实践型答案：D8.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:小组负责完成一件工作专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:多项操作代替一项操作答案：C9.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:2个月C:1个月D:3个月答案：C10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:6个月D:3个月答案：A11.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。A:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B:岗位分类的结构要合理C:反映岗位工作诸因素上的差别D:以“事”为中心答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:优先效应B:晕轮效应C:后继效应D:个人偏见答案：B13.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:业务规范B:管理制度C:技术规范D:行为规范答案：B14.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:供需循环B:支出循环C:收入循环D:收支循环答案：C15.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。※A:领导情境理论B:领导者参与模型C:费德勒的权变模型专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:路径—目标理论答案：A16.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:④①③②⑤C:③②①④⑤D:②①③④⑤答案：D17.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最便宜B:最常用C:最耗时D:最可靠答案：C18.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:标记B:标度C:指标D:标准答案：B专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C20.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:失业保险D:工伤保险答案：D21.()对企业培训工作起全...