专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考点精练）第I部分单选题（50题）1.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:企业人事部门B:职工所在部门负责人C:企业法人D:工会组织答案：D2.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:责任B:成果C:关系D:工作和任务答案：B3.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:工伤保险制度B:安全生产责任制度C:安全技术措施计划管理制度D:安全生产教育制度答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:效率优先B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：A5.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:外部考评B:上级考评C:下级考评D:360度考评答案：D6.社会学习理论的创始人是()。A:NoneB:莱文泽尔C:班杜拉D:弗洛姆答案：C7.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源计划与修正B:人力资源供需综合平衡C:人力资源供给预测D:人力资源需求预测答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:假设式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：A9.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:5日C:20日D:15日答案：D10.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。A:改变劳动力市场的工作结构B:构建完整的劳动力市场体系C:转变政府劳动管理部门职能D:对集体协商确定工资水平提供依据答案：A11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司岗位需求B:公司发展战略C:应聘者能力水平D:应聘者发展潜力答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效考评沟通C:绩效辅导沟通D:绩效改进沟通答案：B13.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:误差C:标准D:标度答案：C14.社会知觉失真的表现不包括()。A:蝴蝶效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：A15.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:在人类历史上，道德与法律同时产生D:在法律健全完善的社会，不需要道德答案：B17.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要规定培训的总方针和总任务B:规划期限一般为3—5年或5年以上C:要明确企业员工培训的细节问题D:要具有前瞻性和全局性答案：C18.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:NoneB:岗位分类包括横向分类和纵向分级C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作D:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:60C:160D:100专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:文化适应原则C:按需分配原则D:全面激励原则答案：C21.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:确定培训内容安排的前后顺序C:根据工作要求规定培训类型D:发现工作任务适合的培训类型答案：D22.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有...
