2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()不属于评价中心方法。A:无领导小组讨论B:结构化面试C:简历筛选D:公文筐测试答案：C2.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO14000B:ISO9000C:SA8000D:ISO26000答案：C3.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:权力系统C:决策系统D:职能化系统答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:簇型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：D5.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:劳动力成本理论D:效率工资理论答案：A6.某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着说表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道，你会（）。A:专挑主管的缺点说B:适当时候要表扬一点C:和其他员工一样多表扬主管D:少接触，少说话答案：C7.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。A:企业间流动专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:行业间流动C:水平流动D:垂直流动答案：C8.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:谈判法C:当地定价法D:自助餐法答案：C9.（）属于激励因子。A:工作的丰富化B:工作的安全感C:比较好的工作环境D:稳定的薪酬答案：A10.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：B11.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑思维B:联想思维C:收敛思维D:发散思维答案：C12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以过程为基础的模式B:以刺激为基础的模式C:交互作用的模式D:以反应为基础的模式答案：B13.二元坐标法的最后一个步骤是（）。A:进行可行性分析B:摘取有意义的联想C:列出联想元素D:进行联想和判断答案：A14.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第二层面B:第一层面C:第三层面D:第四层面答案：B15.个性的基本特征不包括（）。专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:稳定性B:一致性C:独特性D:变化性答案：D16.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A:积累性B:能动性C:收益递增性D:创造性答案：A17.通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（）。A:决策能力B:沟通能力C:分析能力D:计划能力答案：B18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:5日B:7日C:15日D:10日答案：C专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你通常工作时的感受是（）。A:麻木B:高兴C:兴奋D:平淡答案：B20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:外部心理障碍B:内部智能障碍C:内部心理障碍D:环境方面的障碍答案：D21.(2017年5月)()属于培训的内在风险。A:专业技术保密难度增大风险B:培训收益风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C22.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动安全卫生事故B:重大劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大...