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专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及答案（精选题）第I部分单选题（50题）1.员工持股计划属于（）制度。A:基本工资B:长期激励工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：B2.下列属于非货币收益的是（）。A:表彰和嘉奖B:激励工资C:绩效工资D:基本工资答案：A3.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队成员B:团队规模C:团队类型D:企业发展阶段答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）属于外部激励的非物质报酬因素。A:福利待遇B:工作丰富化C:荣誉D:自我实现答案：C5.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:建设B:维护职工合法权益C:参与D:教育答案：A6.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:百分率法C:减分考评法D:区间赋分法答案：C7.绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分解和纵向分工B:横向分工和分解C:纵向分工和分解D:模向分工和纵向分解答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:教学研究部D:企业大学校长答案：C9.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45387B:45355C:45325D:45293答案：C10.(2017年11月)企业文化的内核是()A:物质文化B:精神文化C:生产文化D:制度文化答案：B11.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方格理论答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。A:内部心理障碍B:内部智能障碍C:环境方面的障碍D:外部心理障碍答案：C13.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:混合型薪酬策略B:滞后型薪酬策略C:跟随型薪酬策略D:领先型薪酬策略答案：B14.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:心理B:行为C:结果D:生理答案：A15.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音D:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围答案：D16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:坚持自己的观点B:多与他人沟通C:调整自己，尽量与别人一致D:不在乎别人怎么说答案：B17.最常见的福利计划模式是（）A:市场匹配型B:市场领先型C:市场落后型D:市场混合型答案：A18.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:决定集团成员的生产计划B:决定成员公司领导层的人事问题C:保持成员公司之间的协调D:安排集团外的投资答案：A专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:强迫或强制劳动公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:准予最低就业年龄公约答案：B20.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO26000B:SA8000C:ISO9000D:ISO14000答案：B21.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。A:威望B:职业C:权力D:财富答案：B22.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:经验管理B:后现代管理C:科学管理D:现代管理答案：D专业精品...