专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:提问法C:心得报告D:行为观察答案：D2.工作岗位评价标准不包括()标准。A:评价的方法B:评价的流程C:指标的量化D:指标的分级答案：B3.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:工人答案：D5.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位代表D:工会代表答案：A6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:培训需求C:受训人员D:应用效果答案：C7.某些公司员工在业余时间里兼职，以增加收入。但长此以往，由于体力精力不济等原因影响了本职工作的正常开展。对此，你的看法是（）。A:兼职活动是无法监督的，随他去吧专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:允许员工兼职，但兼职工作收入的一部分要上缴公司C:兼职是在业余时间进行的，是员工的权利D:应该制定新制度，规范员工的兼职行为答案：D8.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策的环境C:决策对各职能的影响面D:决策者所需具备的能力答案：B9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:细选原则B:面广原则C:重点原则D:精选原则答案：B10.组织市场的类型不包括()。A:转卖者市场B:政府市场C:垄断者市场D:产业市场答案：C11.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:两次C:无限D:多次答案：A12.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:现代管理技能培训C:系统性的常规管理知识和技能培训D:管理人员心智能力培训答案：A13.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职系B:岗级C:职门D:职组答案：A14.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:直接数值B:间接数值C:绝对数值D:相对数值答案：C16.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:岗位工资C:技术工资D:能力工资答案：A17.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②④③C:①③②④D:①②③④答案：B18.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:评分法B:分值法C:排列法专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:因素比较法答案：D19.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。A:能力薪酬B:提成薪酬C:绩效薪酬D:技术薪酬答案：D20.直线制又称（），是一种最简单的集权制...
