专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案一套第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:身体素质C:工作经验D:婚姻状况答案：B2.职业活动内在的道德准则不包括()A:忠诚B:勤勉C:敬业D:审慎答案：C3.“你好像不适合我们这里的工作，你看呢？”这属于结构化面试中的()。A:压力性问题B:知识性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:放弃理想B:继续追求C:走着瞧D:调整目标答案：B5.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:一岗多薪薪酬制B:技能薪酬制C:提成薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：A6.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:绩效管理B:竞聘上岗C:择优录用D:培训开发答案：B7.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:内容效度B:费用效度C:预测效度专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:同侧效度答案：C8.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:建立完善的数据C:建立明确的考评标准体系D:对考评者进行适当培训答案：B9.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有相关的专业知识D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：A10.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B12.（）是设计绩效指标的基础性工作。A:明确组织存在问题B:明确组织战略导向C:符合企业经营规模D:明确工作职责答案：D13.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:可以用它进行几组数据间的比较C:算术平均数和标准差都属于集中量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：C14.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:服务培训对象B:培训需求分析C:确定培训目标D:培训实施和效果评估答案：A15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:实施阶段专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:准备阶段答案：C16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:按休假期限，继续外出B:继续外出，但缩短外出时间C:取消外出计划，到公司上班D:取消外出计划，随时服从安排答案：D17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:解达不成B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:凋解期跟届薄不能结案答案：B18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法B:劳动立法制度C:劳动法学D:劳动法律体系答案：A19.绩效评价结果最主要的用途是（）。专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:用于招募与甄选B:用于人员调配C:用于人员培训与开发决策D:用于确定和调整员工薪酬答案：D20.关键绩效指标法的核...
