2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费下载答案VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库免费下载答案第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C2.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B3.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:责任D:成果答案：D5.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A6.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定答案：A7.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的引进与培养B:员工的绩效管理C:定编定岗定员定额D:员工技能开发答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:灰色预测模型C:岗位分析法D:定员定额法答案：A9.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A10.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构进行调查答案：D11.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的需求预测B:人员的供给预测C:人员供求平衡和协调D:人员管理系统的设计答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。A:终结B:事前C:中期D:初始答案：B13.企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有风险意识C:要有大局意识D:要有法律意识答案：B15.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求，说法错误的是()。A:确保人力资源费用预算的合理性B:确保人力资源费用预算的准确性C:确保人力资源费用预算的科学性D:确保人力资源费用预算的可比性答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:降低人力资源管理费用C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用答案：C17.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:外在一致性C:等值D:内在一致性答案：B18.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:休息休假权和劳动保护权C:平等就业权和自由择业权D:择业权和劳动报酬权答案：C19.()是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:科学选任C:有效选人D:实事求是答案：A21.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、诉讼、调解答案：A22.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:人格测试...