2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:提高中层管理人员的管理能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：B2.劳动保障法不包括（）。A:工作时间法B:社会保险法C:劳动福利法D:促进就业法答案：A3.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:⑤④①③②B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:④⑤③②①专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:公司工作说明书B:行业工作说明书C:岗位工作说明书D:部门工作说明书答案：B5.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:混合标准尺度法C:量表评定法D:书面法答案：A6.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导答案：B7.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:适用于管理岗位的员工C:有时间空间、数量质量的约束D:要规定完成目标的先后顺序答案：B专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程目标C:课程内容D:课程评价答案：B9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:被派遣劳动者B:劳务派遣单位C:用工单位D:劳动合同约定答案：C10.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D11.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:垂直网络专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:外部网络答案：D12.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D13.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律关系B:劳动法律原则C:劳动法律规范D:劳动法律规定答案：A14.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:行为定位法B:评价中心法C:360度考评D:平衡计分卡答案：C15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学对象D:课程设置答案：C16.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律法规B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律制度答案：A17.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控制答案：A18.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:厌倦、自以为是、紧张答案：C19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:让学员清楚了解到自己的观念C:评估学员在工作中对培训内容的应用情况D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：B20.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:态度B:动机C:知觉D:归因...