专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.()属于半紧密层企业。A:参股企业B:控股子公司C:关联协作企业D:集团公司答案：A2.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:应激阶段B:抵抗阶段C:消耗阶段D:报警反应阶段答案：D3.（）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A:人力资源战略B:人事管理C:人力资源管理D:人力资源答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.梅奥(GeorgeEltonMayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。A:“思想人”B:“自然人”C:“行为人”D:“社会人”答案：D5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：D6.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:安全性C:激励性D:能力性答案：B7.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:被试者能获得身临其境体验专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直观展示被试者的真实水平C:考官与被试者之间可实现互动D:场景能激发被试者的兴趣答案：C8.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:盒型模型B:层级式模型C:簇型模型D:锚型模型答案：D9.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:层级式模型B:盒型模型C:锚型模型D:簇型模型答案：B10.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:就业与失业B:基本人权C:劳动关系D:社会保障答案：B11.关于胜任特征,下列说法错误的是()专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是岗位的基本要求C:胜任特征必须是可衡量和比较的D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：B12.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:综合应急预案答案：D13.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以战略为中心C:以分工协作为基础D:以资本为中心答案：A14.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成熟期B:成长期C:始创期D:衰退期答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作诊断调查B:满意度诊断调查C:工作满意度调查D:员工满意度调查答案：A16.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:教小亮正确的放鞭炮的方法B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:以后让小亮放安全性高的鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：A17.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:OB:WHC:WXD:S答案：D18.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:住房补贴C:培训机会D:福利保险答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2017年11月)由大城市生活成本过高想到年轻高素质人才流失,这属于()。A:对比联想B:相似联想C:因果联想D:接近联想答案：C20.职工发生事故伤害...
