甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案VIP免费

专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程目标B:课程内容C:课程空间D:课程评价答案：A2.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：C3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:3个公休日C:1个公休日D:2个公休日答案：C专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:人员比率法C:比例定员法D:效率定员法答案：B5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:及时性D:权威性答案：C6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:员工薪资B:人工成本C:基本费用D:员工工资答案：B7.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用监督B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用预算答案：A专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构调整B:组织机构重整C:组织结构分析D:组织结构整合答案：D9.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程D:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效答案：D10.实际工资的计算公式是()A:货币工资*价格指数B:货币工资*价格C:货币工资÷价格指数D:货币工资÷价格答案：C11.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:国家安排B:雇主的选择C:双向选择D:劳动力市场专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:决策人员的来源广泛C:群体决策的主观性高D:决策人员不是唯一的答案：C13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:问卷调查法B:文献收集法C:面谈调查法D:电话调查法答案：A15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.绩效管理的最终目标是()。A:改善组织工作氛围B:提高组织工作效率C:促进企业与员工的共同发展D:为员工的发展提供平台答案：C17.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:技术工资C:岗位工资D:绩效工资答案：D18.个体的沟通风格不包括（）。A:自我实现型B:自我暴露型C:自我中心型D:自我保护型答案：C19.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能B:心理素质控制和调节着人的能力发挥C:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质D:心理素质属于结构性素质测评体系要素专业精品甘肃省陇南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务...