专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B2.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律制度D:劳动法律事件答案：C3.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别B:删除与工作目标不符合的产出项目C:设置更为全面的指标体系D:比较产出结果对组织的贡献率答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:能力薪酬D:岗位薪酬答案：B5.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:多次C:一次D:无限答案：C6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:商业性薪酬调查C:企业薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇员是被派遣劳动者D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A9.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:全面性B:权威性C:准确性D:及时性答案：D10.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额与销售额B:工资总额占附加值比例C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:转换比率法B:德尔菲法C:经验预测法D:描述法答案：B13.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳务关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：B14.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多3名B:至少5名C:至少3名D:最多5名答案：C15.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:人事测评B:素质测验专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测量D:生理测量答案：C16.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:主观心理感受B:客观比较结果C:期望满足程度D:实际感受程度答案：A17.企业基本制度的内容不包括（）。A:人事制度B:企业章程C:董事会组织D:高层管理组织规范答案：A18.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立严谨的工作记录制度B:对考评者进行适当培训C:建立完善的数据D:建立明确的考评标准体系答案：C19.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作满负荷专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作环境的优化D:工作丰富化答案：D20.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现易受同组成员影响D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D21.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:...
