专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）属于员工的内在发展。A:职位获得提升B:提高岗位适合度C:配置新的办公设备D:工作职权扩大答案：B2.（）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A:行业通用胜任特征B:行业技术胜任特征C:特殊技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：C3.(2015年5月)（）主要根据工作说明书的岗位职责和工作内容总结提炼而得出。A:NNIB:KPIC:PRID:PCI答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训活动组织实施B:培训效果评估C:培训需求分析D:培训计划制定答案：D5.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:中期职业生涯问题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:人力资本工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:均衡价格工资理论答案：D7.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。A:簇型B:盒型C:锚型D:层级式答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.实施（）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。A:外部成长战略B:紧缩投资战略C:内部成长战略D:集中战略答案：C9.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员全身心投入。A:被试者热身B:实战模型C:熟悉游戏规则D:决战胜负答案：C10.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:选择对自己特别恳切的公司B:选择科技企业C:进行综合比较D:重点在工资收人方面进行比较答案：A11.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:中介B:个体C:发展专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：A12.一般情况下。帮助员工建立发展职业锚是在()阶段。A:职业生涯早期B:职业选择和准备C:职业生涯后期D:职业生涯中期答案：A13.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:直观展示被试者的真实水平B:能使被试者获得身监其境的体验C:对评分者的要求很高D:场景可以激发被试者的兴趣答案：C14.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。A:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金B:薪酬取决于企业效益C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高D:销售人员的薪酬应低于工程人员答案：D15.沙盘抽演测评法操作中，阶段小结的时间一般为（）A:15-30分钟B:1小时以上C:30分钟-1小时D:5-15分钟专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:一般只采取面谈的方法D:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能答案：A18.(2015年5月)人力资源战略的确定是（）职责。A:全体员工B:人力资源管理人员C:部门负责人D:企业领导者答案：D19.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:上下班交通C:自己重新创业专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作时间答案：B20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，...
