2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案AB卷VIP免费

专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附参考答案AB卷第I部分单选题（50题）1.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第二阶段B:第四阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C2.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:公平目标B:合法目标C:保障目标D:效率目标答案：D3.（）不属于战略分析工具。A:价值链分析B:SMARTC:PESTD:SWOT答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.文书倾向测试属于（）测试。A:职业兴趣B:学业成就C:职业人格D:职业能力答案：D5.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。A:职业生涯早期阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业选择阶段答案：A6.关于股票期权，下列说法错误的是（）。A:期权是经营者一种确定的预期收入B:期权重在激励，而没有约束作用C:股票不能免费得到，必须支付行权价D:股票期权是权利而非义务答案：A7.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:事业部制组织结构C:直线职能制组织结构D:控股子公司组织结构答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:常规晋升和破格晋升B:公开晋升和封闭晋升C:内部晋升和外部聘用D:职位晋升和工资晋升答案：A9.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:组织战略分析C:工作岗位分析D:薪酬调查与分析答案：C10.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判会延续多长时间B:谈判是否有结果C:企业本身的销售和利润D:谈判的结果是什么答案：C11.企业集团的半紧密层对应的是（）。A:参股公司B:控股子公司C:集团公司D:关联企业答案：A12.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:司法争议B:利益争议C:权利争议D:社会保险争议答案：B13.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:建立考评组织机构B:进行工作分析C:设计岗位胜任特征模型D:明确企业战略目标答案：A14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处D:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品答案：C15.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。A:立即排除法B:能位匹配法C:主管评定法D:综合加权法答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:先义后利B:得利弃义C:唯利而行D:重利轻义答案：A17.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济B:公力救济C:自力救济D:社会救济和公力救济相结合答案：C18.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:角色冲突B:任务超载C:角色模糊D:任务欠载答案：C19.（）适合于对产品不断完善、改进。A:形态分析法B:二元坐标法C:焦点法D:主体附加法答案：D专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议仲裁C:劳动争议协商D:劳动争议调解答案：A21.劳动争议诉讼的特点不包括（）A:终结性B:严谨的程序性C:强制性D:公力救济与社会救济相结合答案：D22.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成熟期B:成长期C:衰退期D:始付期答案：C23.企业集团的基本特征不包括()A:以母子公司为主体B:由多个法人企业组成的企业联...