专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。A:30人B:50人C:500人D:200人答案：D2.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:低于现值20%C:高于现值20%D:低于现值10%答案：C3.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:指导型B:独立型C:战略联合型D:合作型答案：A专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A:内部流程类B:客户类C:财务类D:人力资本类答案：C5.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:资源层B:运营层C:制度层D:文化层答案：D6.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:种族C:年龄D:地域答案：A7.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的结构分析C:总体的功能分析D:总体的信息分析专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:公力救济C:社会救济D:自力救济答案：D9.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:利益整合原则答案：B10.（）不属于量化分析录用决策方法。A:主观判断法B:能位匹配法C:综合加权法D:立即排除法答案：A11.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:绩效管理委员会C:部门领导D:人力资源部专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:所有员工B:科技开发人员C:部分员工D:大多数员工答案：D13.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A:索要工资B:离开企业C:想办法解决困难D:不给上司添乱答案：C14.（）属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。(对应多选108#)A:企业文化B:工会组织的作用C:企业资本和财务实力D:企业竞争策略的定位答案：B15.(2017年11月)沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:30分钟B:3小时C:5小时专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1小时答案：C16.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。A:变革的代理者B:战略伙伴C:员工的领跑者D:行政管理专家答案：B17.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。A:收货利润并向别处投资B:以投资促进发展C:收货利润并维持企业发展D:保持利润与保护市场答案：D18.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:平行团队C:项目团队D:技术团队答案：A19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:后现代管理B:现代管理C:经验管理专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:科学管理答案：B20.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。A:薪酬调查B:岗位分析C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B21.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。A:规划制订者B:培训实施者C:跨部门沟通者D:战略促进者答案：B22.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:KPID:NNI答案：B23.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A24.企业员...
